Cette solution centralisée simplifie la gestion quotidienne de vos collaborateurs en regroupant les fiches employés, le suivi des présences et la gestion des prêts internes sur une seule interface. Elle automatise le calcul des salaires et l'édition des fiches de paie pour réduire à zéro les risques
Cette solution centralisée simplifie la gestion quotidienne de vos collaborateurs en regroupant les fiches employés, le suivi des présences et la gestion des prêts internes sur une seule interface. Elle automatise le calcul des salaires et l'édition des fiches de paie pour réduire à zéro les risques d'erreur administrative.
Cette solution tient le dossier du personnel et tout ce qui s'y rattache : absences et congés, carrière, compétences, formations, pièces administratives, organigrammes, objectifs et entretiens.
Un dossier n'est jamais supprimé. Congés, entretiens et pièces restent opposables des années après un départ — c'est précisément à ce moment-là qu'on en a besoin.
Un seul moteur de validation sert tous les modules, et les circuits sont des données : ajouter un visa RH au-delà de dix jours de congé se fait depuis l'écran d'administration, sans redéploiement. Les deux lectures de l'organisation coexistent, l'arbre des unités et les lignes hiérarchiques, parce qu'elles ne coïncident pas toujours ; c'est la seconde qui gouverne les validations.
Le référentiel de compétences porte le niveau requis sur le poste et le niveau détenu sur la personne : l'écart alimente le plan de formation, et la matrice d'équipe signale les compétences tenues par une seule personne. Les entretiens annuels suivent un cycle à trois campagnes, avec auto-évaluation, signature des deux parties et visa optionnel du N+2.
SIRH